没有提成珠宝店如何提成的哦不过有套路黄金以旧换新的套路1当你拿着旧黄金去珠宝黄金店以旧换新的时候，导购第一时间肯定会向你力推一口价的黄金也就是先把你的黄金克重，按照当天的零售价，换算成金额，然后和他们标注好的；月总营业额1金店销售提成也是不用的店面提成是不一样的，周大生品牌有自己的提成利率，店长提成看工资结构和员工销售比例2店长则是根据店内月总营业额比例，来发的提成；不是珠宝店店长的工资一般由其月薪津贴和奖金组成，而不是除以店员总提成；业绩任务是60万，完成目标任务80%以上有3%提成的话假设达到目标任务60万x80%=48万，剩下12万提成3%就是3600元。
珠宝销售员的工资一般包括基本工资底薪＋工龄工资＋提成＋加班费企业对活动营销的介入的程度不同的，有的是通过赞助活动来向市场推广他们的产品和服务有的是通过和政府合办活动来达到获取政府资源有的公司则为自己量；主要看珠宝品牌和珠宝商规模实力了，当然营业员的奖金主要是来自于个人销售提成，珠宝分金银，珠宝，翡翠，钻石及高端奢侈品这类，提成一般按点数来算，一般是一个点吧，销售越多提成越多，老的有经验的营业员，一般提成在。
六福珠宝销售一般提成是百分之五根据查询相关信息显示，提成都在5%左右并不是所有的珠宝首饰都有提成可拿，只有一些利润比较高的珠宝首饰才有提成；根据类别进行提点一类提成比例为05%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5%至7%注个人提成占70%，公提占30%；傲蓝珠宝店软件可以自动计算员工提成，大大只要设置好每位员工的提成即可，直接看报表一目了然；卖珠宝底薪一般都是1500左右，保底3000，提成一般都是先从自己销售额中提点，例如卖出去一万块，提成300块，而这300块中自己只占70%，剩下的30%是门店所有人一起分，别人的也是如此；你有销售经验吗，直接说提成，提成能多能说，多的1两千，少几百。
3双休加班工资每月固定核发加班工资，每月给予1天休息，休息日自行调配，法定节假日加班按照8小时制计算加班工资即8301700，其余上班时间全部统筹为正常上班时间 4工龄工资一线员工连续在职第二年起每年增。
珠宝店如何提成我一个朋友在上海城隍庙那里的珠宝店好象是叫亚一金店那里上班做营业员的，她拿的底薪是2300，提成就是月销售额的千分之五，差不多一个月提成有15002000这个样子就是这么个水平了帮你打听不容易，望采纳珠宝店如何提成我的回答；珠宝工作的话基本都是以销售为主，那么常见的行业销售人员的工资是和提成直接挂钩的工资与提成成指数关系也就是说你的销售业绩越好，那么你的提成也就越高，相应的工资也就越高那么再细分就是看你所在的企业盈利如何；黄金，PT等等是根据价格的，每克多少钱老板定，每克多卖的都是服务人员的钻石，玉器是有底线，达到了有一定提成，超出的部分，提成更多比如底价2000，提成100，如果2500，提成就400，这样的；4 提点设置一类提成比例为05%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5% 至 7%注个人提成占70%，公提占30%5 折扣与提成挂钩控制，彩金916金硬金类产品低于8折时提成减半钻石类产品折扣低于75。
5%左右根据在道客巴巴网页显示，一般来说，奢侈品珠宝销售的提成大概是每件价格的5%左右，在线下珠宝店和专柜，售卖克重黄铂金首饰，提成都是比较低的提成从总数中提取一定的份额从总额中提出一定成数；我觉得增加团队的凝聚力，是从团队伙伴之间的氛围开始的还有企业的文化氛围，提成激励只是最基本也是最笨的一种方案首先要从改变团队伙伴的观念开始每天保持激情的销售状态，和良好的学习进步的心态一支学习型团队，就算。
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